Tes Psikologi WARTEG

Tes Wartegg adalah sebuah tes psikologi yang pertama kali dibuat oleh Krueger dan Sander dari University of Leipzig. Selanjutnya, tes ini dikembangkan oleh Ehrig Wartegg dan kemudian oleh Marian Kinget. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.

Struktur kepribadian tidaklah statis, berubah-ubah dan menentukan sebagian besar perilaku individu. Dengan tes ini dapat dilihat bagaimana cara subyek berfungsi, yaitu apakah normal atau abnormal. Maka bila ada satu atau beberapa komponen yang sangat dominan, menandakan bahwa struktur tidak seimbang, jadi fungsi subyek adalah defektif. Misalnya, fungsi kontrol terlalu kuat maka perilaku akan terhambat dan kreatifitas kurang berkembang, sedangkan bila imajinasi berkembang berlebihan maka kontak dengan realitas dan fungsi sosialnya terganggu.

Kesimpulannya: Dalam Tes DAP ini, kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang (calon karyawan) dinilai dari gambar yang dibuatnya. Sehingga tes DAP ini termasuk golongan Tes Psikologi grafis. Adapun yang termasuk dalam kategori Tes Psikologi grafis lainnya adalah Tes DAP (Menggambar Orang) dan Tes HTP(House Tree Person) dan Tes Baum Tree (Menggambar Pohon).

Dalam Tes Wartegg ini, anda disuguhi 8 kotak gambar yang berisi coretan-coretan yang belum diselesaikan. Anda diminta untuk meneruskan gambar tersebut sesuka anda. Kemudian setelah selesai anda diminta untuk menjelaskan gambar yang anda buat kepada penguji.

Tes Inventori

Tes inventori adalah tes-tes yang terutama menggunakan paper and pencil. Tes inventori merupakan self report Questionnare, untuk menentukan karakteristik-karakteristik kepribadian, minat (interested), sikap (attitude), dan nilai-nilai (value). 

Tes inventori sangat berguna untuk mengetahui karakteristik kepribadian seperti minat, penyesuaian diri, motivasi, dan prasangka. Namun perlu di ingat bahwa alat-alat tes yang digunakan umumnya tidak ada yang sempurna dan masing-masing tes hanya menjelaskan satu atau beberapa aspek kepribadian.

Beberapa masalah dalam tes inventori kepribadian adalah:
1. Definisi kepribadian sedemikian banyak, sehingga seleksi yang tepat dari macam-macam definisi kepribadian perlu mendasari pemakaian tes inventori.
2. Tes inventori kepribadian tidak dapat bersifat culture free. Oleh karena itu aspek kultural harus di pertimbangkan, padahal nilai-nilai kultur selalu berubah. Sedangkan di sisi lain tes inventori diharapkan dapat memberikan profil kepribadian yang stabil. 
3. Bila tes inventori kepribadian terlalu sensitif terhadap perubahan, maka sulit memperoleh reliabilitas yang tinggi.

Secara umum tes inventori kepribadian memiliki beberapa kelemahan, seperti;
1. Aitemnya ambigu dan perintah tidak jelas
2. Subjek ingin menunjukkan kesan-kesan tertentu kepada penguji.
3. Kesukaran semantik, penafsiran yang berbeda
4. Sikap subjek yang tak kooperatif/defensif 
5. Faking atau tidak jujur.
6. Acquiscence; bila aitem yang dibuat lebih mengarah ke jawaban-jawaban tertentu.
untuk mengurangi kelemahan-kelemahan ini, tester perlu memahami tes yang hendak digunakan dengan baik sehingga menyajikan tes dengan baik.

Macam-macam Tes Inventori
- Tes Inventori kepribadian
1. MMPI (minnesota Personality Inventory)
2. CPI (california Psychological Inventory)
3. PIC (Personality Inventory for Children)
4. MCMI (Millon Clinical Multiaxial Inventory)
5. 16 PF (sixteen Personality Factor Questionnaire)
6. EPPS (Edward Perssonal Preference Schedule)
7. PRF (Personality Research Form)
8. Jackson Personality Inventory

- Tes Inventory Minat
1. SCII (Strong-Campbell Interest Inventory)
2. JVIS (Jackson Vocationalinterest Survey)
3. KPR-V (Kuder Preference Record - Vocational)
4. CAI (Career Assessment Inventory)
5. RM (The rothwell-Miller Interest Blank)

- Tes Inventori Nilai
1. Study OF Value
2. WVI (Work Value Inventory)

Berikut sedikit penjelasan mengenai Tes Inventori.

Skoring Tes Papi Kostick

Tes Papi Kostick adalah laporan inventori kepribadian yang terdiri 90 pernyataan pendek yang berhubungan dengan situasi kerja. Dari tes papi kostick inilah nanti akan ditemukan kebutuhan perusahaan karyawan berkualitas dan tepat.

Namun sebelum ada hasil laporan, terlebih dulu tes papi kostcik melalui tahapan skoring tes papi kostick. Dalam hal ini adalah pekerjaan HRD yang cukup menguras tenaga, waktu dan pikiran. Sehingga laporan hasil tes psikotes jadi terlambat. Dampaknya kinerja perusahaan berjalan kurang maksimal.

Mengatasi hal itu kami dari tim pengembang software skoring tes psikologi papi kostick mengembangkan software skoring alat tes psikologi agar memudahkan kienrja HRD. Menggunakan aplikasi excell sehingga bisa terkoneksi dengan komputer manapun. Unlimited penggunaan dan multi install. Sajikan otomatis score, grafik, ienterpretasi. 

Ikuti langkah skoring tes papi kostick otomatis

Mudah bukan? Hanya sekali input jawaban teste maka hasil laporan sudah bisa tersaji.

Harga skoring tes Papi Kostick : 365,000,- (Harga bisa berubah sewaktu-waktu)

Silakan lihat hasil akhir skoring alat tes psikologi lainnya dengan klik tautan dibawah

Fast Response

Wahyu

Whatsapp 08563152632

Telepone 081328998215

Pin BB 57A79EC8

Email : softwarepsikotes@gmail.com

Jenis Alat Tes Psikologi

Jenis alat tes psikologi banyak ragamnya. Mulai alat tes psikologi yang berfungsi sebagai alat ukur personality (kepribadian), intelegensi (intelektual / kecerdasan), minat dan bakat, dan perilaku. Berikut kami sajikan daftar alat tes psikologi yang lazim digunakan diperusahaan untuk seleksi karyawan baru. 

Dari daftar / jenis alat tes psikologi dibawah ini beberapa sudah kami kembangkan untuk skoring alat tes psikologi secara otomatis.

Daftar Alat Tes Psikologi

NO	NAMA ALAT	FUNGSI
INTELEGENSI
1	WAIS	Tes Intelegensi usia 16 tahun ke atas, individual
2	BINET	Tes Intelegensi anak usia 2-12 tahun, individual
3	WPPSI	Tes Intelegensi anak usia 4-6 tahun, individual
4	WISC	Tes Intelegensi anak usia 5-15 tahun, individual
5	IST	Tes Intelegensi, klasikal
6	CPM	Tes Intelegensi, klasikal, non verbal, anak-anak, dewasa lemah mental, lansia
7	SPM	Tes Intelegensi, remaja sampai dewasa
8	CFIT 3A	15 tahun ke atas, orang dewasa normal. Mengukur faktor kemampuan mental (‘g’ factor)
9	CFIT 3B	15 tahun ke atas, orang dewasa normal
10	CFIT 2A	8-14 tahun, orang dewasa retarded (terbelakang)
11	CFIT 2B	8-14 tahun, orang dewasa retarded (terbelakang)
12	APM	Tes Intelegensi, mahasiswa dan sarjana, anak-anak gifted (berbakat)
13	WB
14	TINTUM A	Tes Intelegensi, Klasikal
15	TINTUM B
16	TIKI DASAR	SD kelas 6 sampai kelas 3
17	TIKI TINGGI	Lulus SMA, Mahasiswa dan Sarjana
	KEPRIBADIAN
18	EPPS	Tes yang mengungkap kebutuhan-kebutuhan
19	PAPI KOSTIG	Tes mengungkap : watak, kepemimpinan, gaya kerja, arah kerja, aktifitas, pergaulan, ketaatan
20	16PF	Usia 16 tahun ke atas. Untuk kelompok pekerja, karyawan, orang dewasa normal, dan orang berpendidikan formal
21	EYSENCK	Mengukur kejujuran
22	MSDT	Mengungkap gaya manajemen
23	WWQ	Mengukur kecenderungan gangguan mental
24	MMPI	Mengukur kecenderungan gangguan mental
	MBTI	Mengukur kecenderungan sifat manusia
25	DISC	Mengungkap gaya kerja seseorang
	BAKAT MINAT
26	RMIB PRIA	Tes Minat
27	RMIB WANITA
28	RMIB PERUSAHAAN
29	TKV	Untuk mengidentifikasi potensi kreatif seseorang
30	TKF	Untuk menilai kelancaran, fleksibilitas, originalitas dan elaborasi (aspek kreatifitas)
31	TKD	Tes Kemampuan Dasar
32	TES E	Mengukur kemampuan dalam bidang mekanik
33	PTP	Mengungkap kemampuan seseorang dalam bidang teknik
34	EKPRESI	Mengungkap kemampuan bahasa
35	PEMAHAMAN	Kemampuan membaca dan memahami untuk melihat alasan yang logis serta mengambil keputusan dengan menangkap makna dari situasi yang praktis
36	TABLE	Kemampuan membaca tabel
37	BERHITUNG	Mengukur bakat berhitung
38	MEKANIK	Daya penalaran dibidang kerja mekanik dan prinsip fisika
39	MERAKIT OBYEK	Mengukur kemampuan untuk mengenal, mengetahui dan membayangkan bentuk suatu obyek yang disusun dari bagian tertentu yang dipisah
40	ADKUDAG	Tes kemampuan dibidang akuntansi dan perdagangan
41	KOMPONEN	Mengukur kemampuan mengidentifikasi komponen-komponen yang penting
42	MEMPERSAMAKAN PERKAKAS	Mengukur kemampuan atau kecermatan dalam pengamatan
43	LOGIKA VERBAL	Mengukur pemahaman verbal
44	DASAR PENGERTIAN MEKANIK/C3	Mengukur faktor pandang ruang dan mengukur penalaran numeric
45	RUANG BIDANG	Mengukur kemampuan berpikir secara visual dari bentuk geometris memahami gambar dari dua dimensi untuk menjadi tiga dimensi
46	TES E”NEW”	Mengukur kemampuan dibidang mekanik
47	TES POLA/B3	Mengungkap kemampuan mengenal barang konkrit melalui proses penglihatan khususnya mengenal barang secara tiga dimensi
48	TES KECENDERUNGAN MINAT / KUDER NEW	Mengetahui minat individu terhadap bidang pekerjaan atau bidang studi
49	TES PENALARAN	Mengukur kemampuan penalaran
50	TES CEPAT TELITI	Mengukur respon subyek terhadap tugas-tugas yang menyangkut kecepatan persepsi, kecepatan respon terhadap kombinasi huruf dan angka, ingatan yang sifatnya tidak lama
51	KRAEPLIN 15’	Mengukur kecepatan, ketelitian, keajegan dan daya tahan stress
52	KRAEPLIN 30’
53	PAULI
54	RORCHACH	Tes proyektif, individual. Diperuntukkan bagi remaja sampai dengan orang dewasa yang mengungkap kebutuhan. Pengguna membutuhkan kemampuan komunikasi
55	TAT	Tes proyektif, individual. Diperuntukkan bagi remaja sampai dengan orang dewasa yang mengungkap kebutuhan. Pengguna membutuhkan kemampuan komunikasi
56	CAT	Mengungkap kebutuhan anak usia 7 tahun ke atas (human) dan anak-anak (balita)
57	HAND TES
	LAIN-LAIN
58	PER-R ALAT	Mengukur profile perkembangan anak-anak usia 0-7 tahun
59	PER-R LJ
60	SNIJDERS-OOMEN NON VERBAL INTELLEGENSE SCALE
61	DAFTAR PERTANYAAN UNTUK MENGENALI 4 FAKTOR KEPRIBADIAN CALON KARYAWAN BY JOHN DRAKE
62	ORIENTASI DIRI DALAM KERJA KELOMPOK
63	PERTANYAAN PRIBADI (KLINIS DAN KONSELING)
64	ADHAD RATING SCALE	Mengukur gejala hiperaktivitas dan keselitan konsentrasi pada anak-anak
65	BOURDON TEST	Mengukur kecepatan kerja untuk tugas rutin dan monoton, melihat ketelitian kerja, melihat daya tahan dalam bekerja dan proses belajar elementer, indikasi gangguan senso-motoris, gangguan emosi pada kasus klinis
66	CARS (CHILDOOD AUTISM RATING SCALE) DAN LJ	Mengukur terstruktur untuk calon tenaga kerja
67	BERPIKIR KREATIF DENGAN GAMBARAN BY TORRANCE LJ	Tes mengukur kreatifitas
68	TORRANCE TEST OF CREATIVE THINKING MANUAL BOOL
69	SCHEDULE OF RECENT EXPERIENCE
70	ORIENTASI DIRI DALAM KERJA KELOMPOK
71	DAFTAR PERTANYAAN UNTUK MENILAI CALON TENAGA KERJA
72	SKALA TINGKAH LAKU ADAPTIF VINELAND (VABS FORM)
73	MPFB ALAT
74	MPFB LJ
75	TES MINAT GAMBAR GHEIST (PEREMPUAN)	Jawaban yang diberikan akan menceritakan tentang pekerjaan dan hobi yang paling disukai
76	BDI FORM	Mengukur remaja depresi ke atas
77	SDS MANUAL BOOK	Mengetahui minat terhadap pekerjaan
78	SDS ASSESSMENT BOOKLET
79	OMNI-BARKELEY-FORM
80	NST MANUAL	Mengukur kesiapan sekolah (anak usia 6 tahun ke atas)
81	NST LJ
82	NST FORM A
83	MANUAL NEO PR
84	NEO PR ITEM BOOKLET
85	NEO PR LJ

Silakan lihat hasil akhir skoring alat tes psikologi otomatis. Klik link tautan dibawah ini.

Fast Respons

Wahyu

Whatsapp 08563152632

Telepone 081328998215

Pin BB 57A79EC8

Email : softwarepsikotes@gmail.com